Vlad Krasen
0 
3080
396
Na świecie są dwa typy ludzi: ci, którzy wierzą w test osobowości Myers-Briggs i ci, którzy tego nie robią.
Tyle że to nieprawda. Grupowanie ludzi na dwie, trzy lub 16 kategorii, co jest celem wielu testów osobowości, nigdy nie zadziałało. I nawet w przypadku wskaźnika Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), który jest jednocześnie najpopularniejszym testem osobowości na świecie i najczęściej obalanym, zarówno nie-eksperci, jak i psychologowie zajmują różne stanowiska co do wartości tego narzędzia..
Według The Myers Briggs Company, kalifornijskiej firmy z siedzibą w Kalifornii, około 1,5 miliona osób przystępuje do testu online każdego roku, a ponad 88% firm z listy Fortune 500, a także setki uniwersytetów, używa go przy zatrudnianiu i szkoleniu MBTI. Nawet fikcyjnym postaciom, od księżniczek Disneya, po Harry'ego Pottera i Dartha Vadera, przypisano typ MBTI. [Które typy osobowości są najbardziej szczęśliwe?]
Pomimo popularności testu, wielu psychologów go krytykuje - zaledwie kilka miesięcy mija bez ostrego zdemaskowania MBTI w mediach, gdzie psycholog powie, że Myers-Brigg jest nienaukowy, bez znaczenia lub fałszywy. Ale są też inni, którzy mają łagodniejszy pogląd na test. „Wielu psychologów osobowości uważa MBTI za dość ważną miarę pewnych ważnych cech osobowości, ale taką, która ma pewne istotne ograniczenia” - powiedział Michael Ashton, profesor psychologii na Brock University w Ontario.
Co to jest MBTI?
MBTI został wynaleziony w 1942 roku przez Katharine Cook Briggs i jej córkę, Isabel Briggs Myers. Cook, zawsze uważny obserwator ludzi i ich różnic, inspirował się pracą psychologa Carla Junga i jego teoriami; na przykład pojęcia introwersji i ekstrawersji. Matka i córka poświęciły swoje życie na opracowanie wskaźnika typu, mając nadzieję, że pomoże ludziom zrozumieć ich skłonności i wybrać odpowiednią pracę. Test wykorzystuje 93 pytania do oceny następujących cech:
- Introwertyk (I) kontra ekstrawertyk (E)
- Intuicyjny (N) a sensoryczny (S)
- Myślenie (T) a uczucie (F)
- Osądzanie (J) a Postrzeganie (P)
W oparciu o kombinację cech, w które ludzie wchodzą, test ostatecznie przypisuje im jedną z 16 etykiet, takich jak INTJ, ENFP i tak dalej.
Dlaczego psychologowie w to wątpią?
Głównym problemem psychologów związanym z MBTI jest nauka stojąca za tym lub jej brak. W 1991 roku komitet National Academy of Sciences przeanalizował dane z badań MBTI i zauważył „kłopotliwą rozbieżność między wynikami badań (brak udowodnionej wartości) a popularnością”.
MBTI zrodziło się z idei zaproponowanych, zanim psychologia stała się nauką empiryczną; pomysły te nie zostały przetestowane, zanim narzędzie stało się produktem komercyjnym. Ale współcześni psychologowie wymagają, aby test osobowości spełniał określone kryteria, aby można go było zaufać. „W naukach społecznych stosujemy cztery standardy: Czy kategorie są rzetelne, ważne, niezależne i wszechstronne?” Adam Grant, profesor psychologii Uniwersytetu Pensylwanii, napisał na LinkedIn. „W przypadku MBTI dowody mówią niezbyt, nie, nie i nie do końca”.
Niektóre badania sugerują, że MBTI jest zawodne, ponieważ ta sama osoba może uzyskać różne wyniki podczas ponownego wykonywania testu. Inne badania zakwestionowały trafność MBTI, czyli zdolność testu do dokładnego powiązania „typów” z wynikami w świecie rzeczywistym - na przykład z tym, jak dobrze osoby zaklasyfikowane jako określony typ wypadną na danym stanowisku. [Dlaczego ludzie duchy?]
Firma Myers-Briggs twierdzi, że badania dyskredytujące MBTI są stare, ale ich wyniki wciąż są utrwalane w mediach. Od czasu tych wczesnych krytyków firma twierdzi, że przeprowadziła własne badania, aby udoskonalić test i ocenić jego trafność. „Jeśli spojrzeć na ważność instrumentu [MTBI], jest on równie ważny, jak każda inna ocena osobowości” - powiedział Suresh Balasubramanian, dyrektor generalny firmy w rozmowie z USA Today.
Jednak niektóre ograniczenia testu są nieodłącznie związane z jego projektem koncepcyjnym. Jednym z ograniczeń są czarno-białe kategorie MBTI: jesteś ekstrawertykiem lub introwertykiem, oceniasz lub czujesz. „To wada, ponieważ ludzie nie mieszczą się w dwóch kategoriach w żadnym wymiarze osobowości; zamiast tego mają wiele różnych stopni wymiaru” - powiedział Ashton. W rzeczywistości większość ludzi jest blisko średniej, a stosunkowo niewiele osób znajduje się na którejkolwiek skrajności. Umieszczając ludzi w uporządkowanych pudełkach, oddzielamy ludzi, którzy w rzeczywistości są do siebie bardziej podobni niż różni.
W MBTI może brakować jeszcze więcej niuansów, oceniając tylko cztery aspekty różnic osobowości. „Kilkadziesiąt lat temu badacze osobowości ustalili, że istnieje co najmniej pięć głównych wymiarów osobowości, a nowsze dowody wykazały, że jest ich sześć” - powiedział Ashton. „Jeden z tych wymiarów dotyczy tego, jak ktoś jest uczciwy i pokorny w porównaniu z podstępnym i zarozumiałym, a drugi wymiar dotyczy tego, jak cierpliwy i miły kontra porywczy i kłótliwy”.
Nie do końca bezużyteczne
Niektóre niedociągnięcia MBTI wynikają ze złożonej, chaotycznej natury ludzkiej osobowości. Według Davida Pincusa, profesora psychologii na Uniwersytecie Chapman w Kalifornii, zgrabne kategorie MBTI sprawiają, że osobowość wygląda jaśniej i bardziej stabilnie niż jest w rzeczywistości. Psychologowie preferują inne narzędzia, a mianowicie Wielką Piątkę, która ocenia osobowość na podstawie tego, gdzie dana osoba znajduje się w spektrum pięciu cech: ugodowości; sumienność; ekstrawersja; otwartość na doświadczenia; i neurotyzm. Eksperci twierdzą, że model Wielkiej Piątki ma lepsze wyniki w zakresie walidacji naukowej niż MBTI.
Mimo to MBTI nie jest całkowicie bezużyteczny.
Ludzi do testów takich jak MBTI przyciąga chęć zrozumienia siebie i innych. „Wszystkie cztery wymiary, z których wywodzą się typy MBTI, są przydatne do opisywania osobowości ludzi” - powiedział Ashton. [Czy możesz się czegoś nauczyć podczas snu?]
I nawet jeśli wyniki MBTI nie do końca odpowiadają Twojej intuicji na swój temat lub są po prostu błędne, nadal mogą dostarczyć wglądu. Wiele osób, które zażywały MBTI, zauważyło ten efekt. Jako były pracownik Bridgewater Associates (fundusz hedgingowy, który prawie tak słynie z tego, że pracownicy przechodzą testy osobowości, jak z aktywów o wartości 120 miliardów dolarów) napisał w Quartz, etykiety MBTI nigdy nie wydawały się w pełni opisywać osoby. Zamiast tego, prawdziwą wartością testu wydawało się być dążenie do „pogodzenia rozbieżności między tym, co mówią nam wyniki testu, a tym, co wiemy o nas samych”.
W tym sensie MBTI może służyć jako punkt wyjścia do samo-eksploracji, dając ludziom narzędzie i język do refleksji nad sobą i innymi. Test jest „portalem do skomplikowanej praktyki mówienia i myślenia o tym, kim jesteś”, Merve Emre, profesor angielskiego na Uniwersytecie Oksfordzkim w Wielkiej Brytanii, napisał w „The Personality Brokers”, przeglądzie historii MBTI.
Ostatecznie to nie etykieta MBTI, ale siła introspekcji napędza wgląd, a czasami napędza motywację do podjęcia kroków w celu zmiany własnego stanu.
- Dlaczego nie możemy pamiętać naszych snów?
- Dlaczego niektórzy ludzie są tak przywiązani?
- Dlaczego pary zaczynają wyglądać jak siebie nawzajem?
Pierwotnie opublikowano w dniu .